De VAR:
Werkt u voor een opdrachtgever, bijvoorbeeld als freelancer of zelfstandige zonder personeel? Dan kan er onduidelijkheid zijn over de vraag of uw opdrachtgever loonheffingen moet inhouden en afdragen over uw inkomsten. De Verklaring arbeidsrelatie geeft u en uw opdrachtgever hierover duidelijkheid.
Bent u zelfstandig ondernemer, dan hoeven uw opdrachtgevers geen loonbelasting/premie volksverzekeringen, inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet en premies werknemersverzekeringen (samen loonheffingen genoemd) in te houden en af te dragen. De Belastingdienst kan achteraf vinden dat u de werkzaamheden niet als zelfstandig ondernemer hebt verricht, maar als werknemer. Uw opdrachtgever moet dan alsnog loonheffingen afdragen.
U kunt dit voorkomen door een Verklaring arbeidsrelatie (var) aan te vragen en bij uw opdrachten te gebruiken.
Meer info: Klik hier
Uniforce:
Het Uniforce concept is een constructie voor ZZP'ers waarmee een gezagsverhouding ontstaat en dus sprake is van een arbeidsovereenkomst. De ZZP'er richt samen met Uniforce een BV op. Van deze BV is 80% van de aandelen van de ZZP'er en 20% van Uniforce. Echter is het wel zo dat Uniforce de meerderheid van stemmen op aandeelhoudersvergadering heeft. Doordat Uniforce de meerderheid van stemmen heeft ontstaat er een gezagsverhouding tussen de ZZP'er en Uniforce. De zelfstandige is nu dus juridisch gezien een werknemer.
Een bijkomend voordeel voor de ZZP 'er is dat hij niet meerdere opdrachtgevers per jaar hoeft te hebben (wat bij een VAR wel het geval is).
Voor de opdrachtgever zou het een voordeel zijn om via het Uniforce concept te werken omdat er dan geen eventuele naheffingen kunnen komen als achteraf blijkt dat er een arbeidsverhouding heeft bestaan tussen opdrachtgever en ZZP'er.
Meer info: Klik hier
Loonlijst / Payroll:
Indien u niet over een eigen bedrijf beschikt kunt u er voor kiezen om voor de duur van de opdracht bij Jenrick op de payroll te komen. Wanneer u hier voor kiest zorgt Jenrick ervoor dat alle werkgevers- en werknemerslasten voor sociale verzekeringen afgedragen worden en dat de loonheffingen worden ingehouden. Wat overblijft is het brutosalaris. Dit is afhankelijk van het aantal uren die gewerkt zijn.
Hierbij kunnen aparte afspraken gemaakt worden over het afschrijven van werkgerelateerde kosten, zoals internet, telefoon, vakliteratuur, hardware, cursussen etc. uit het bruto loon.
Over deze bedragen wordt geen loonheffing betaald en de kosten worden netto uitgekeerd.
Neem voor meer informatie contact op met één van onze medewerkers.
Flexwet:
De Wet flexibiliteit en zekerheid (Flexwet) is op 1 januari 1999 in werking getreden. De Flexwet is van toepassing op tijdelijke dienstverbanden.
Deze wet - eigenlijk een verzameling veranderingen in verschillende wetten - is gecreëerd om enerzijds de werkgevers voldoende mogelijkheden te bieden om flexibele arbeidskrachten aan te trekken en tegelijkertijd zorg te dragen voor meer zekerheden en een betere rechtspositie voor flexwerkers, met name naarmate de arbeidsrelatie met de werkgever langer duurt.
Meer info: Klik hier
WKA:
De ketenaansprakelijkheidregeling maakt de aannemer (opdrachtgever) van een werk aansprakelijk voor de loonheffingen die zijn onderaannemer (Jenrick) in verband met het werk of een deel daarvan moet afdragen.
Op zijn beurt kan de onderaannemer (Jenrick) een deel van het werk dat aan hem is uitbesteed aan een ander (u) uitbesteden. Zo kan een keten ontstaan van (onder)aannemers die allen bij de uitvoering van één werk zijn betrokken. De ketenaansprakelijkheidregeling maakt elke schakel van de keten aansprakelijk voor alle volgende schakels in de keten.
De bepalingen van de ketenaansprakelijkheid zijn opgenomen in artikel 35 van de Invorderingswet 1990. Over de ketenaansprakelijkheid zijn ook uitvoeringsbepalingen opgenomen.
Meer info: Klik hier
VOG:
Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is een verklaring waaruit blijkt dat uw gedrag geen bezwaar oplevert voor het gevraagde doel (de functie van de opdracht). Een Verklaring Omtrent het Gedrag staat ook wel bekend als bewijs van goed gedrag.
U krijgt de VOG als uit het onderzoek blijkt dat u geen strafbare feiten op uw naam hebt staan. Hebt u wel strafbare feiten gepleegd, dan wordt beoordeeld of uw strafbare gedrag relevant is ten opzichte van het doel waarvoor de VOG is aangevraagd.
Meer info: Klik hier